ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社（以下、当社といいます。）は、当社の求人に応募した求職者、各種実習の参加者、及び、OB・OG訪問等を通じて当社の役員及び社員と接触するすべての求職活動者等をハラスメントから守るべき対象と定め、求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針を下記の通りといたします。
１．基本方針
当社のすべての役員及び社員（正社員、契約社員、非常勤等を含みます。）は、人財採用上の優位な立場を背景にした求職者等に対するあらゆるハラスメント行為を行ってはならず、当社は、当社の採用面接、各種実習、施術同行、OB・OG訪問等のすべての人財採用に関連する活動の場面において、求職者等に対するハラスメント行為を一切容認しないこととし、すべての役員及び社員が求職者等の人権を尊重し、対等な立場で公平・公正な採用活動を実施いたします。
２．求職者等の定義
当社の求人に応募された方、各種実習や施術同行等に参加された方、及び、OB・OG訪問等を通じて当社の役員又は社員と接触するすべての求職活動者を対象とします。
３．禁止される行為
人財採用上の優位な立場を利用した以下のような言動を固く禁じます。なお、以下は例示であり、これらに限定されるものではありません。
（セクシャルハラスメントに類する言動の例）
- 性的な関心やプライベートに関する不適切な質問
- 採用の見返りに食事、飲酒、又は不適切な関係を迫る言動
- SNSや個人の連絡先を用いた私的なコミュニケーションの強要
- 不必要な身体への接触
- 密室での1対1の面談
（パワーハラスメントに類する言動の例）
- 人格を否定するような暴言や威圧的言動
- 家族構成や親の職業や経済状況を執拗に聞く行為
- 他社の内定辞退の強要や、当社内定取消を仄めかすような脅し行為
- 当社の採用選考を辞退したことに対する嫌がらせ
４．事実確認と違反者への対処
求職者等に対してハラスメントを行った役員又は社員に対しては、相談内容に基づいて事実関係を徹底的に調査いたします。ハラスメントの事実が確認された場合は、当社の就業規則に基づいて厳正なる処分を下し、是正措置を講じます。
５．相談窓口の設置と相談者の保護
万が一、当社の採用活動等において不快な言動を受けたり、目撃したりした場合は、下記の「求職者専用相談窓口」までご連絡ください。相談したこと又は調査に協力したことを理由に、採用の合否や社内評価において不利益な取扱いをすることは一切ございません。相談者や調査協力者等関係者のプライバシーは厳守いたします。
【求職者専用相談窓口】
メールアドレス：recruit-compliance@care-plus.co.jp
電話番号：0120-901-602（平日9時～18時）
窓口担当：コンプライアンス推進室 室長 竹内 優爵
経営管理本部 担当部長/人事部長 松井 真弓
※相談窓口にご連絡いただきました内容は窓口担当者のみが閲覧いたします。
就職活動者等におけるハラスメントに関するお悩みは、各都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）にご相談いただくことができます。
【総合労働相談コーナー（厚生労働省ホームページのリンク）】
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
制定日： 令和8年9月10日
ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社 代表取締役社長 山下 寿朗