福利厚生

ワークライフバランス

出来るだけ効率的に働くことが、会社にとっても社員にとっても有益であるという考えに基づき、不必要な残業はしないというカルチャーがあるため、社員施術師の平均残業時間は、月あたり約9.3時間（2024年度3月期）です。
一定期間以上の経験を経て、自律的に業務が遂行できる施術師については、上長の許可によって、自宅からの直行直帰も認められるため、毎日の事業所への行き来等の通勤時間等も発生せず、こういった取り組みが残業時間の抑制やワークライフバランスの向上につながっています。

年間休日が115日ありますので、オンオフの切替えもしっかり出来、長く働ける環境です。
労働時間以外にも、長きにわたり活躍して頂けるよう、ライフイベントに合わせた制度を設けています。

子育て支援

子育て支援（産休・育休）制度

※労働基準法、介護・育児休業法に則っています。

産前6週間、産後8週間の休暇を取ることができます。
※双子以上の多胎児を妊娠している場合は、産前14週間の休業が可能。

最大で3年間の育児休業を取得することができます。
育児・介護休業法（2025年時点）による育児休業は、原則として子が1歳になるまで、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長できるとされていますが、ケアプラスは、産前産後休業が終了した翌日から最大で3年間の取得が可能です。

小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する従業員は、所定の条件を満たせば時間外労働の制限を請求できます。
※対象者は介護・育児休業法に則る。

小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する従業員は、申し出により、所定労働時間（1日あたり8時間）を6時間まで短縮できる場合があります。

小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する従業員は、その子どもが負傷または病気で世話が必要な場合また、予防接種や健康診断を受けさせる為に、年次有給休暇とは別に、子どもの看護休暇を取得できる場合があります。
※年間の限度日数あり。（介護・育児休業法に則る）

永年勤続表彰

社内イベントの企画