福利厚生

子育て支援

安心の子育て支援

ケアプラスでは、産前産後休暇・育児休暇の取得が可能で、出産後も安心して職場復帰可能です。その他、育児のための時間外労働の制限・免除や勤務時間の短縮、子どもの看護休暇など、出産後も安心して会社に復帰できる環境を整え、働くママさん達を応援しています!

先輩インタビュー

仙台営業所/サポートスタッフ 2008年入社

2008年入社。周囲への気のくばり方、明るさは社内随一。いつも他のスタッフを和ませてくれる癒しの存在。子育てと仕事を楽しみながら両立しています。

産休、育休はどれくらいの期間取得されましたか?

産休は出産2ヶ月前から。育児休暇は約1年いただきました。

復職にあたって不安はありませんでしたか?(勤務時間等)

子供を預けられる保育所があるかが一番心配でした。実際、保育園が見つかるまでは、パート勤務に変更してもらう等、会社側と相談しながらすすめることができました。

産休・育休中に業務が溜まったり、、、というような心配はありませんでしたか?

私の場合は、お休みの間、契約社員の方が来てくれていたので、復職後に業務が溜まっていて大変!ということはありませんでした。

子育てと仕事を両立していて、大変だなと思うことは?

とにかく時間に追われることです。朝は子どもを保育所へ子供を預けに行ってから出勤。帰りは仕事が終り次第、保育園にお迎え、、、と常に時間との戦いです(笑)

子育てと仕事の両立の秘訣を教えてください。

「何事もほどほどに」ということでしょうか(笑)子育ても仕事も1人で頑張りすぎず、周囲(家族や同僚、上司等)に協力してもらうことが秘訣だと思います。

子育てと仕事の両立に協力してくれる人はいますか?

夫が、育児はもちろん、最近では家事も手伝ってくれるようになりました。また、子供の体調不良等、急に休まざるを得ない場合にも、所長や同僚たちの理解がある為、とても心強いです。

休日の過ごし方を教えてください。

友人達とランチ女子会をしたり、買い物をしたり、子供と遊んでいることが多いです。

子育て支援(産休・育休)制度

※労働基準法、介護・育児休業法に則っています。

産前産後休暇

産前6週間、産後8週間の休暇を取ることができます。
※双子以上の多胎児を妊娠している場合は、産前14週間の休業が可能。

育児休暇

産前産後休暇が終わった翌日から1年間休暇を取ることができます。
また、1年を過ぎても子どもが保育所に入れない場合や、配偶者が何らかの事情で育児できない状態になった場合には、申請すれば1歳6ヶ月まで延長できる場合があります。

育児のための時間外労働の制限・免除

小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する従業員は、所定の条件を満たせば時間外労働の制限を請求できます。
※対象者は介護・育児休業法に則る。

勤務時間の短縮

3歳に満たない子どもを養育する従業員は、申し出により、所定労働時間を午前9時から午後4時まで(うち、休憩時間1時間)の6時間に変更できる場合があります。
※対象者は介護・育児休業法に則る。

子どもの看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する従業員は、その子どもが負傷または病気で世話が必要な場合また、予防接種や健康診断を受けさせる為に、年次有給休暇とは別に、子どもの看護休暇を取得できる場合があります。
※年間の限度日数あり。(介護・育児休業法に則る)

永年勤続賞

永年勤続表彰

ケアプラスでは、勤続10年以上の社員を対象に、永年勤続賞を授与する「永年勤続表彰制度」を導入しています。 受賞者には賞状及び役員からのメッセージの他、副賞として旅行券、金一封、特別有給休暇が支給されます。

先輩インタビュー

大阪営業所/大阪ひらかた営業所/兵庫営業所
2005年入社

2005年入社。大阪営業所の相談員からスタートし、その後所長へ昇格。兵庫営業所・大阪ひらかた営業所の所長を兼任しており、今では統括営業所長に。親しみやすさ、面倒見の良さで年齢に関わらずスタッフから友人のように慕われている。

ケアプラスでの10年間を振り返り、一番の思い出は何ですか?

1番の思い出は、スタッフが増え始めた頃のことが、最初に思いだされます。5、6年前に「大阪営業所の社員施術師を10人まで増やしてみせます!」と宣言し、その計画よりは少し遅れてしまいましたが、達成できた時はそれまでのプロセスも含めて、感慨深く嬉しい思い出となりました。

今後の目標は何ですか?

大阪と大阪ひらかたの2営業所を合わせて、まごころベルサービスのご利用者を1,000名まで増やすことが目標です。去年からスタートし、5年以内に達成する!と決めましたが、現時点(2015年6月末時点)でのご利用者は300名なので、なかなか難しく苦戦していますが、まだまだこれから、楽しみながら目標を達成したいと思っています!

この10年間を見てきて、会社としてここが変わったなというところはどんなところですか?

役員が色々な意見・ものを受け入れてくれるようになったところが変わったところだと感じています。社員から何か意見を出した時に、すぐに否定するのではなく、まずは肯定し、良いものは受け入れてくれます。そんな上司の姿を真似て、社員も色々な意見や見方を受け入れることができるよう、器が大きくなっているように感じています。ケアプラスに人が集まってくる理由はそこにあるのではないでしょうか。

永年勤続賞でもらった旅行券や有給休暇はどうしますか?

大切な人と一緒に国内旅行を予定しています。

ケアプラスへの応募を検討している求職者へ一言お願い致します。

目標である大阪2営業所でのご利用者1,000名達成のため、一緒に頑張ってくれる方、同じ志をもって熱くなれる方、ぜひ、お会いしたいです!もちろん、全国各地の営業所でも同様だと思います。

教育支援

手厚い教育支援

ケアプラスでは、充実した研修と技術支援で、しっかりと技術を磨きたい!という方を応援しています!入社後の研修はもちろん、現場に出た後も当社独自のEBMマッサージ療養を中心とした技術研修に力を入れており、先輩達や外部講師(理学療法士)の方たちがスキルアップを応援してくれます。また、セミナー費用や専門書購入費用の一部を会社が補助してくれる「教育支援制度」もあります。

先輩インタビュー

東京城西営業所 施術師 2008年

2008年入社。セミナー・専門書の購入等、常に勉強熱心で、営業所内でも施術師の良き指導役・牽引役です。

なぜ、あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師の国家資格を取ろうと思いましたか。

昔から、自らの手で直接的に何かをすることで対価を得たい、そして人に必要とされる仕事がしたいということも考えていましたので、結果的にこの国家資格にたどり着きました。

教育支援制度は、どのように利用していますか?

社外のセミナー参加費や、専門書の購入に利用しています。専門書は高価なものが多く、会社が補助してくれるのは、とても助かります。
これまでに教育支援制度を利用して「トランスファーテクニック」や「変形徒手矯正術(※1)」のセミナーに参加をしたり、「ユマニチュード(※2)」等の書籍を購入しました。

  • ※1 関節の変形により制限されている関節可動域の拡大や拘縮などの予防を目的とした徒手による矯正術
  • ※2 認知症の方のケアをする為、フランスで開発された方法

こういった支援制度は、実際の業務にどう役立ちますか?

教育支援制度で参加した変形徒手矯正セミナーや、購入した本により、変形徒手矯正術の保険知識や施術の考え方に関する知識を得る事ができた為、実際の現場で変形徒手の説明やその技術を使った施術を行なうことができました。

仕事以外で何をしている時が一番楽しいですか?

お酒を飲んでいる時、食べているとき、寝ているとき、本を読んでいるときが楽しいです。

休日のストレス解消法があったら教えてください。

よく食べ、よく寝て、散歩などで軽く体を動かすことです。

求職者へ一言

このお仕事は、協調性が非常に重要です。施術中は一人ですが、ご利用者の改善という目標に向かって、営業所の仲間や社外の介護関係者の方たちとのチームプレイがとても重要だと思います。高いモチベーションがあれば、先輩や仲間達と情報共有しながら、切磋琢磨できる環境が整っていると思いますので、是非、お待ちしています!

教育支援制度

ケアプラスでは、社員施術師の知識・技術の向上を目的としたセミナーや講習参加費用、
または医学書や参考書購入費用の70%を会社が負担する「教育支援制度」を導入しています。
※1人あたり上限1万円/月、5万円/年

社内イベント

社内コミュニケーションの活性化

ケアプラスでは、社員自身とご家族の笑顔・満足が、ご利用者の満足度の向上に繋がると考え、様々な社内イベントを開催しています。新入社員歓迎会や懇親会、バーベキュー大会、改善事例コンテストなど、社内イベントを通して、営業所や部署間、職種の垣根を超えた 交流を図っています。

バーベキュー大会 関東合同レクリエーション スノーボード合宿 フットサル部 京都観光(全国管理者研修レクリエーション) 懇親会 改善事例コンテスト 最優秀改善事例賞受賞! 社員総会懇親会