ケアプラスで 働く！（社員）
社員施術師として、一緒に働いてみたい方へ
実際に頂いたQ＆Aをまとめてみました
■Q1) 子供がいます。
働きやすい職場環境ですか？（女性：30代）
A1) 安心の子育て支援でバックアップしています！
ケアプラスでは、産前産後休暇・育児休暇の取得が可能で、出産後も安心して職場復帰可能です。その他、育児のための時間外労働の制限・免除や勤務時間の短縮、子どもの看護休暇など、出産後も安心して会社に復帰できる環境を整え、働くママさん達を応援しています！実際に子育てしながら働いている方が多く見えます。
＞ 詳しくはこちら（子育て支援のページが開きます。）
Q2) 自分の技能を高めたいです。
入社後も学べる環境がありますか？
（男性：30代）
A2)手厚い教育支援でバックアップしています。
ケアプラスでは、充実した研修と技術支援で、しっかりと技術を磨きたい！という方を応援しています！入社後の研修はもちろん、現場に出た後も当社独自のＥＢＭマッサージ療養を中心とした技術研修に力を入れており、先輩達や外部講師（理学療法士）の方たちがスキルアップを応援してくれます。定期的に開かれるWEBセミナーは社内外問わず好評です。
また、「教育支援制度」という仕組みがあります。
これは、外部のセミナーに参加したときの費用や,
専門書購入費用の一部を会社が補助してくれる仕組みです。
＞ 詳しくはこちら（教育支援制度のページが開きます）
Q3）入社してから、どのような研修がありますか？
（男性：30代）
A3）施術の基礎研修はもちろんの事、車両の運転練習、現場研修など様々な研修を行います。
＞ 詳しくはこちら（研修説明ページが開きます。）
Q4）キャリア形成について教えてください
（男性：30代）
A4）例えば下記のような進路があげられます。
①職務上のスペシャリスト
②営業所長やサービス管理者等のマネジャー職制
（ケアプラスは全国展開しており、現在も規模を拡大しています。施術師の方が管理職に就くことも可能です。）
③独立＆業務提携